（辽东学院〔2023〕57号）
第一章 总则
第一条 为进一步加强学校内部管理、稳定学校教师队伍，明确学校和教师在聘用期间的责任与义务，保证学校事业的高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》等文件精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于学校以下类型教师：
（一）新入校工作的教师；
（二）新晋升职称的教师；
（三）参加在职继续教育的教师（包括进修培训、访学、学历提升等，下同）；
（四）入选各级各类人才支持计划的教师。
第二章 服务期管理
第三条 服务期类型
（一）学校根据教师岗位情况，设置不同类型服务期：
1.入职服务期（基本服务期）：新入校工作且具有博士学位或副高级以上职称的，服务期为8年；新入校工作且具有硕士及以下学位或中级及以下职称的，服务期为5年。
2.职称晋升服务期：晋升高级专业技术职务的，服务期为6年。
3.进修培养服务期：在职取得博士学位的，服务期为8年；参加6个月以上在职培训（进修、访学、挂职锻炼或实践锻炼）或在职取得硕士学位的，服务期为3年。
4.其他约定服务期：入选校（市）级各类人才支持计划的，服务期为3年；入选省级以上各类人才支持计划的，服务期为5年。其他签订人才引进协议的，按协议规定执行。
（二）教师具备多个服务期类型的，每一类服务期单独计算、累计执行。教师应首先履行基本服务期，其他各类服务期在基本服务期基础上累加计算，按事项发生时间先后依次履行。
第四条 教师工作岗位变化、聘用职务（职级）调整的，应重新调整并签订聘用合同。聘用合同中应明确基本服务期和服务期调整内容。
第五条 未履行服务期的处理
（一）教师未履行或未完全履行服务期的，原则上不得提出辞职或调转要求。
服务期未满而申请辞职或调转，若经学校批准同意，则应承担违约责任，并缴纳经济补偿款，包括以下方面：
1.返还人才引进（支持）待遇。返还学校支付的人才引进、人才计划支持待遇，包括但不限于学校支付的安家费、住房补贴、各类人才补贴等。返还要求详见人才引进协议、人才计划协议或相关管理制度规定。
2.返还培养费。包括脱产进修（培训）期间学校发放的工资、津贴；在职进修培训期间学校支付的学费、培训费及差旅费等。返还培养费按未完成服务期年限计算，按比例折算。
3.缴纳补偿金。补偿金按照未完成服务期年限计算：博士学位入职服务期未满的，补偿金标准按每年3万元计算；其他类型服务期未满的，补偿金标准按每年2万元计算。
4.协议约定的其他费用。
（二）以人才配偶身份由学校照顾性安置工作的，若人才本人调配离校或脱岗，学校将解除与人才配偶的聘用合同。
第三章 调入和引进管理
第六条 学校新聘用教师，应当面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
根据学科专业需要，可按政策调入和引进教师。调入和引进人员应具备以下条件：
（一）具有良好的思想政治素质和职业道德、热爱教育工作、品行端正、身体健康，具有较强的业务能力；
（二）具备与所聘岗位相符合的任职条件；
（三）年龄一般在40周岁以下，引进高层次人才年龄一般不超过50周岁，柔性引进人才、特聘教授按相关制度执行；
（四）特殊人才引进的条件、待遇按照引进协议由学校研究确定；军队转业干部等国家政策性安置人员按照国家相关政策执行；公开招聘的条件按照公开招聘公告执行。
第七条 调入（引进）考核
（一）思想政治考核。由人事处（党委教师工作部）等有关职能部门及用人单位组织对拟调入人员的思想政治表现、师德素质等进行考察。
（二）业务考核。由人事处和用人单位共同组织对拟调入人员的业务能力和专业水平、社会声誉等方面进行考核认定。业务考核可使用考试、试讲、专业答辩、综合面试等方式，拟引进的教师应进行试讲。
（三）教职工准入查询。按照教育部《关于推开教职员工准入查询工作的通知》和最高人民法院、最高人民检察院、教育部《关于落实从业禁止制度的意见》（法发〔2022〕32号）要求，在全国教师管理信息系统的教职员工准入查询模块中进行查询。
第八条 人员调入（引进）由学校校长办公会议研究确定，高层次人才（学科专业带头人、学术团队及正高级专家）、柔性引进人才和特聘教授的引进经校长办公会议审定、学校党委会议审议通过。拟调入人员在校内公示，公示期不少于三天。
第九条 新入职人员应签订聘用合同，合同期限一般为五年。合同中应写明新入职人员基本服务期。
根据《教育部办公厅关于进一步规范高等学校师生关系有关行为的通知》（教师厅〔2023〕2号）要求，在“合同的变更、解除和终止”部分增加相应条款，明确教师与学生发生任何不正当关系，学校将视情节给予解除合同等处理。
第四章 辞职和调转管理
第十条 通过国家公务员考试、应征参军、考取国家统招研究生、组织任命或上级另有任用人员，以及见习期未满的人员申请辞职或调转的，可根据申请研究或直接办理手续。因公离职的，可减免服务期。
申请辞职或调转的，由学校统一研究。学校每年固定时间研究教职工辞职或调转事项，一般安排在6月上旬和12月上旬。
第十一条 具备下列情况的，在学校研究前应完成以下规程：
1.实行高层次人才（博士或正高级专家，下同）辞职或调转的冷静期（缓冲期），一般为3个月。冷静期内由校院两级了解情况、做好留用人才工作，期间不研究辞职或调离事项。
2.现职处级、科级负责人申请辞职或调转的，应按程序辞去领导职务。经研究同意辞去领导职务后，再研究调出事项。
3.凡正在参加我校保密或重大研制任务项目的教师、完成的项目尚在解密期限内的，根据国家和上级部门保密规定，由所在单位安排在非保密岗位工作至解密期满后，方可辞职或调出。
4.有违约责任的申请人在学校上会研究前，按核算数额将经济补偿款足额存入学校账户。未足额存入的，学校不予研究。
第十二条 教师申请辞职或调转，按如下程序进行：
（一）个人书面申请。个人提交辞职或调转的书面申请；填写《辽东学院教职工辞职或调转申请表》；提交拟调转单位商调函及其他必要的证明材料。
（二）所在单位审核。所在单位与申请人进行沟通并核实情况，充分考虑离职对本单位工作正常开展的影响（主要包括未完成的授课任务、未结题的项目等）后，由所在单位党政领导集体研究并签署审核意见。申报材料及审核意见报人事处。
高层次人才提出辞职或调转的三个月内，由所在单位和学校做好留用工作。
用人单位同意高层次人才辞职或调转的，应向党委出具由党政负责人签名的工作报告，详细说明人才情况、离职原因、留用工作进展、留用措施、作用效果和单位意见等。
（三）人事处审核。按聘用合同、人才引进协议、相关管理制度及本办法要求核算服务期，确定违约责任，核算经济补偿款，书面通知申请人。有违约责任的申请人未足额将经济补偿款存入学校账户的，学校不予研究其辞职或调转事项。
（四）学校审议决定。人员辞职或调转由校长办公会议审议，高层次人才辞职或调转由校长办公会议审定、党委会议审议。
经学校研究同意辞职或调出的，在校内公示，公示期不少于三天。
第十三条 离职程序
（一）学校研究同意辞职或调转的，即时启动离职程序。离职教师及时办理工作交接、离职审批手续，签订解除聘用合同书，出具工资证明（转移）信，办理档案转寄手续。
离职情况通报原单位及主要职能部门。涉及省级以上人才计划入选者须按程序向上级部门报告。对离职事项实行闭环管理，依规依纪规范操作，禁止未经许可私自办理相关程序。
（二）离职教师不得私自带走学校的科研成果、内部资料和仪器设备等，并须维护学校知识产权。
（三）离职教师应妥善处理好未完成项目和相关工作，做好岗位工作交接。具体工作按照各职能部门安排及相关制度要求执行。
第十四条 离职相关情况处理
（一）对辞职教师，在学校批准离职之日起次月停发工资待遇（包括社保）；对调转教师，从学校批准离职之日起次月停发校内绩效工资。因教学任务未完成，仍在校工作的，可在完成教学任务后办理。
经学校批准辞职或调转的教师，应在三个月内办好手续；满三个月仍未完成离职手续的，停发一切工资待遇（包括社保）。
（二）经学校批准同意辞职或调转的教师，无正当理由，不得撤回离职请求。
（三）教师在履行离职审批手续期间应坚持做好岗位工作，所在单位也不得停止其工作。对借调配工作为由擅离职守的，按旷工处理；情节严重的按自动离职处理。
第五章 附则
第十五条 学校其他教职工（含人事代理人员）的服务期管理和辞职调转管理按照聘用合同或聘用协议执行，聘用合同或聘用协议未明确规定的，参照本办法执行。
第十六条 各单位及工作人员应遵守政策规定，严格规范管理和审批程序，做好教师留用、考勤和管理工作。各单位和工作人员违反纪律规定的，追究相关单位和个人责任。
第十七条 离职人员与学校发生争议，可依法定程序向相应的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第十八条 本办法自公布之日起施行，由人事处负责解释。
第十九条 以往文件中与本办法相冲突的条款按照本办法执行，原《辽东学院教职工调配管理办法》（辽东学院〔2018〕171号）同时废止。
2023年8月8日制定施行
